OTROS TIPOS DE INCUMPLIMIENTO

Existen muchos ejemplos de incumplimiento del contrato de trabajo, entre los mas frecuentes se encuentra a las diferencias salariales, horas extra no pagas, falta de presentismo, vacaciones, licencias, etc.


DIFERENCIAS SALARIALES

Son aquellas que surgen de la diferencia existente entre el salario que el trabajador efectivamente percibe, y aquel que le debería ser abonado, de acuerdo a la normativa aplicable (Ley de Contrato de Trabajo o Convenio Colectivo de Trabajo). Resulta muy frecuente el pago de remuneraciones insuficientes, ya sea por no alcanzar el salario básico para la categoría revestida, el cual se encuentra establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad de la empresa para la cual se presta servicios, o por la falta de inclusión de adicionales estipulados en dichos convenios (presentismo, antigüedad, productividad, etc.).

En este tipo de situaciones, el trabajador se encuentra expresamente habilitado para reclamar el pago de las mismas, y a considerarse despedido por culpa de su empleador, si este último no procede a abonarlas (reclamándose, además, el pago de las indemnizaciones previstas para este modo de extinción contractual).

VARIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El empleador tiene limitadas las facultades de realizar cambios en las condiciones de trabajo, todo ello a los fines de evitar situaciones injustas que perjudiquen material o moralmente al trabajador. De acuerdo a esto, y por principio general, el empleador no puede realizar cambios que alteren modalidades esenciales del contrato de trabajo. No puede obligar al trabajador a realizar sus tareas en una jornada, lugar, o condiciones diferentes a aquellas pactadas al inicio del vínculo

Entonces, ante un cambio en las condiciones de trabajo como ser lugar, salario, jornada, horario, categoría, etc., el trabajador tiene derecho a intimar a su empleador a que se mantengan las condiciones originalmente pactadas o habituales. En caso de rechazo del empleador el trabajador podrá considerarse injuriado y despedido sin causa, con derecho a cobrar las indemnizaciones por despido.

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